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        浙江士兵提干考試:歷年大學生士兵提干人數匯總

        2019-01-24 09:46:57| 浙江軍轉干考試網 點擊量:

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        大學生士兵提干即從優秀大學生士兵中選拔軍官考試,是大學生士兵的重要機遇。浙江軍人考試網提供2019年高中生、大學生士兵考軍校報考信息、軍考政策以及考試分數發布相關備考資料及政策供各位考生參考。歡迎加入2019大學生士兵提干交流群,和戰友一同備考。

        2014年度全軍和武警部隊共確定2577名大學畢業生士兵提干、1673名優秀士兵保送入學。

        據總政有關部門負責人介紹,作為基層風氣建設的“風向標”,在今年士兵提干和保送入學工作中,各級認真貫徹落實習主席關于加強作風建設、樹立正確選人用人導向的重要指示精神,緊密結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,嚴格執行政策規定,全程推行陽光操作,實現了風清氣正、公平公正、官兵滿意。

        大學畢業生士兵提干對象,二本以上院校畢業的占90%、比去年提高3個百分點,理工類專業的占49%、比去年提高7個百分點;優秀士兵保送入學對象,具有大專以上學歷的占22%,比去年提高2個百分點。重點選拔部隊戰斗力建設急需專業的士兵骨干,強化軍事素質在選拔條件中的權重,對參加軍級以上單位軍事比武獲得名次的,在推薦選拔中給予優待;軍事課目考核不合格的實行一票否決;注重選拔戰備訓練、海上維權、反恐維穩、搶險救災等重大軍事行動中表現突出的優秀士兵,在計劃數量和標準條件上給予適當傾斜。大學畢業生士兵提干對象,作戰部隊的占92%,比去年提高1個百分點;優秀士兵保送入學對象全部為作戰部隊班長骨干,榮立一等功的46名,是去年的近3倍。駐艱苦邊遠地區部隊和邊海防部隊的大學畢業生士兵提干對象占22%、優秀士兵保送入學對象占33%,分別比去年提高2個、8個百分點。

        【數據延伸】

        2013年全軍和武警部隊確定的大學畢業生士兵提干對象3075名、優秀士兵保送入學對象1537名

        保送入學對象全部是作戰部隊優秀班長或骨干,軍區級以上單位表彰的先進個人和榮立二等功以上獎勵的占19%;具有大專以上學歷的占20%,比去年提高2.4個百分點。軍級以上單位軍事訓練尖子占47%,比去年提高4個百分點;在各類比武競賽中獲得名次的占53%,比去年提高3個百分點。

        大學畢業生士兵提干對象中,作戰部隊的占91%,比去年提高8個百分點;作戰部隊班長、副班長等各類骨干占65%,比去年提高2個百分點;二本以上院校畢業的占87%,比去年提高2個百分點。保送入學計劃數量比去年增加一倍多,每個建制旅團級單位均有1至2名。其中,駐艱苦邊遠地區部隊和邊海防部隊的大學畢業生士兵提干對象613名、保送入學對象387名,分別比去年增加一倍多。

        2012年3400余名大學畢業生士兵提干 680余名優秀士兵保送入學

        大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學,是從優秀士兵中選拔干部的重要途徑,是全軍和武警部隊干部隊伍重要來源渠道。經過近年來的實踐探索,政策制度日臻完善,工作機制逐步健全,選拔質量穩步提高,提干和保送入學對象經過培訓補充部隊后,受到各級普遍好評。今年確定的大學畢業生士兵提干對象中,黨員占59.4%,擔任班長(副班長)的占65.8%,二本以上院校畢業的占85.2%,“985工程”和“211工程”院校畢業的占9.4%,獲三等功以上獎勵的占7%;優秀士兵保送入學對象全部為黨員,其中擔任班長的占97.8%,軍區級以上單位表彰的先進個人和榮獲二等功以上獎勵的占22.5%,具有大專以上學歷的占17.6%。

        2011年全軍和武警部隊計劃安排3768名大學畢業生士兵提干,400名優秀士兵保送入學

        2011年全軍和武警部隊今年選拔確定的3768名攜筆從戎的大學畢業生士兵提干對象,隨后這些大學生士兵踏入向往已久的軍校大門,接受為期6個月的任職培訓。

        2011年是從大學畢業生士兵中選拔軍官數量大幅增加的第一年,各級高度重視、嚴密組織、從嚴把關,堅持公平公正、陽光透明,保證了提干質量。這次選拔的提干對象中,中共黨員占56%,擔任班長、副班長的占61%,“985工程”“211工程”院校畢業生占11%,二本以上院校畢業生占93%,獲三等功以上獎勵的占7%,少數民族士兵骨干占5%。

        總參、總政、總后聯合頒布的《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》出臺后,各級根據全軍統一部署,積極搞好政策宣講和思想引導,普遍按照全軍規范的基層民主推薦、團營級單位遴選、機關綜合考察和推薦對象公示等程序,逐級推薦考察提干對象。在此基礎上,采取全軍統一命題、軍區級單位具體實施的方式,集中組織提干對象進行軍事職業能力考核。各大單位上報提干對象后,總政有關部門圍繞計劃數量、選拔專業、標準條件、考核成績等重點內容,采取查閱檔案材料、交叉互審驗證、網上校驗信息等辦法,逐一審核提干對象基本情況;對院校性質、錄取批次、學歷學位等重要信息,發現疑點的及時請教育部協助認定,努力實現選拔工作公平公正。

        據了解,提干對象入院校培訓期間,將實行全程考核淘汰;培訓合格的由承訓院校頒發結業證書,納入全軍生長干部分配計劃,到師級以下部隊基層崗位任職。

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